歷年合作

2025年 — 與緯穎科技合作，共同設計碳排遊戲《火燒星爆氣》，並以氣候變遷和減碳議題為主軸。
2025年 — 啟動「永續列車」員工志願服務活動以及企業內部體驗活動，讓企業內部夥伴也可以理解永續議題的意義與重要。
2025年 — 支持玩轉舉辦永續教育年會專屬工作坊，並啟動永續教師生態圈，支持教師於班上執行永續課程。

累積影響力

2025年 — 與緯穎科技合作，以碳排放為主軸，設計議題式遊戲《火燒星爆氣》，透過遊戲機制引導參與者換位理解議題心聲，做出改變，以此協助企業推動 ESG 目標。
2025年 — 舉辦企業內部體驗活動，共 29 名員工參與，培養內部員工對於議題的關注。此外，專案亦啟動「永續列車」員工志願服務活動，讓企業志工投入學生遊戲課程，強化企業與教育現場的 ESG 連結。
2025年 — 支持玩轉舉辦永續教育年會專屬工作坊，透過永續教師生態圈服務，預計培訓 35 名友善教育種子老師，支持老師於校園執行永續課程；透過生態圈的擴展，預計將影響 600 名學生，讓學生認識氣候風險與碳排放等相關議題，以遊戲激發孩童關心永續議題與社會。

合作項目

永續桌遊《火燒星爆氣》開發

與緯穎科技攜手合作，共同開發了議題式遊戲《火燒星爆氣》，以氣候變遷與碳匯議題為背景，將高科技星球面臨的「爆氣危機」投射到現實，讓學員透過角色扮演，理解不同視角的立場；在回饋中，有孩子表示：「整個活動沒有告訴我們如何節能減碳，反而讓大家說出自己心裡的話，沒有正確答案！」，讓孩子理解支持減碳並非必須放棄幸福生活的複雜性；並讓學生在理解議題的同時也培養其自主行動、社會關懷與系統思考的深刻歷程。

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企業志願服務活動

專案設計企業內部體驗活動，讓緯穎員工直接參與碳排議題式遊戲活動，讓員工理解議題式遊戲運作設計以及議題重要性。透過「永續列車」員工志願服務活動，企業員工投入課程擔任小隊輔及真人圖書館，拉近組織與學校的距離。這些活動不僅增加了員工對於組織 ESG 的向心力，更為企業與校園搭建了堅固的橋樑，共同推動「友善包容的溫暖世代」。

《玩真的教學趴》永續教師種子培訓